Prezados(as),

É com profundo pesar que comunicamos o falecimento do Sr. Ricardo Castiglioni amigo deste Sindicato que nos deixou na data de hoje (06/05/2026).

Nossos votos sinceros de pêsames a família e nosso desejo que o plano espiritual o receba em seu seio.

Atenciosamente,

Diretoria

SEEAATESP - Sindicato das Academias do Estado de São Paulo

No próximo dia 26/05/26, entra em vigor a NR1 que estabelece novas diretrizes acerca de aspectos de saúde e riscos ocupacionais.

As principais alterações se referem à Incorporação dos Riscos Psicossociais

A norma reforça a responsabilidade do empregador em fornecer um ambiente seguro e a obrigação do trabalhador de colaborar.

As empresas devem ficar atentas às suas características e condições de trabalho disponibilizadas aos empregados, aferindo a necessidade de avaliar os riscos laborais e de Assédio elaborando planos específicos para mitigar os riscos que possam prejudicar a higidez psicossocial do trabalhador evitando consequentemente, percalços legais não apenas em sede de eventual fiscalização, mas por conta de consequências jurídicas em ações trabalhistas

Atenciosamente,

Sidney Paganotti

(Adv. - SEEAATESP)

OAB/SP – 79.877

Prezado Sr.,

Assinada a CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) com o SINPEFESP/FEPEFI na data de (05/05/2026) com o reajuste de 5,8% para todas as cls. econômicas e socioeconômicas.

Aberto o prazo de 3 (três) dias úteis a contar de 05/05/2026 para os profissionais interessados em fazer a oposição.

Essa é a íntegra da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) que foi assinada ontem (05/05/2026) em nosso site.

https://www.sindicatodasacademias.org.br/o-sindicato/convencao-coletiva

Prof. Gilberto Bertevello

Dir. Presidente

SEEAATESP - Sindicato das Academias do Estado de São Paulo

O que a NR-15 não prevê expressamente.

Consultando o Anexo 14 da NR-15, não se encontra expressamente a atividade "limpeza de banheiro" como atividade insalubre.

A discussão sobre o adicional para essa atividade decorre de interpretação jurisprudencial, não do texto literal da norma, ou seja, se não houver acordo ou disposição do empregador em pagar o adicional, será necessário a realização de perícia.